Alitalo Erna
Rahoitus- ja TKI-päällikkö, VTM, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiantuntija
Miten moninaisuus näkyy sinun työyhteisössäsi – entä miten sitä johdetaan?
Kun työyhteisöön tai tiimiin kuuluu monenlaisia ihmisiä, on todennäköisempää, että joku ehdottaa uutta tapaa ajatella tai toimia. Moninaisuuden edistäminen ja johtaminen vaatii kuitenkin osaamista – erilaisuuksiin liittyy aina myös mahdollisesti haasteita.
Sisältö
Koulutus räätälöidään tilaajan tarpeisiin sopivaksi, mutta se voi sisältää esimerkiksi:
- Mitä on moninaisuus?
- Moninaisuus meissä kaikissa ja työpaikalla
- Moninaisuuden johtaminen pitovoimatekijänä ja organisaation brändin tukena
- Normit ja normikriittisyys omassa työarjessa
- Moninaisuutta tukevat työkalut ja toimintatavat
Koulutus voi sisältää myös ohjattua ryhmätyöskentelyä ja erilaisten case-esimerkkien käsittelyä.
Koulutuksessa saat konkreettisia työkaluja ja näkökulmia moninaisuuden ymmärtämiseen, edistämiseen ja hyödyntämiseen työyhteisön vahvuutena.
Miksi tämä on tärkeää?
Moninaisuus koskettaa meitä kaikkia ja tarkoittaa ihmisten keskinäistä erilaisuutta. Moninaisuus työyhteisössä voi ilmetä esimerkiksi työntekijöiden iän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, kielen, etnisen taustan, perhetilanteen, vakaumuksen, terveydentilan, työkyvyn, koulutustaustan tai persoonallisuuden erilaisuutena.
Koulutus lisää osaamistasi johtaa työyhteisöä tuottavasti ja ratkaisukeskeisesti. Moninaisuuden johtaminen on osa organisaation strategista kehittämistä ja brändityötä. Tutkimusten mukaan työntekijät sitoutuvat organisaatioon paremmin, jos kokevat organisaation olevan mukaan ottava. Saat käytännön näkökulmia ja työkaluja vietäväksi omalle työpaikallesi moninaisuudesta ja sen edistämisestä.
Kysy lisää!
Ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää moninaisuuden koulutuksestamme
👉 Kysy lisää tästä
